2010年5月16日，上海千禧海鸥大酒店，由中国健康促进基金会、中国健康管理服务网联合主办，上海美兆健康体检中心协办的“第二届中国企业员工健康管理论坛（上海地区）”，在强劲带有动感的运动健身操和太极表演中热情开幕。
中国企业员工健康管理论坛自2009年举办第一届以来，得到全国各地社会各界的积极反馈，在中国健康促进基金会支持和上海美兆健康体检中心的大力协助下，论坛组委会特地在今年的7月7-8日第二届中国企业员工健康管理论坛（北京站）前增加了本次上海论坛，意在能和华东地区的各类企业就员工健康管理的最新进展进行针对性交流。
本次论坛在2009年首届论坛的基础上，更多地汲取了全国相关主题论坛历届举办的经验，整合健康管理服务机构的各种解决方案，收集企业在从事健康管理服务工作中面临的实际问题，旨在为中国健康管理行业的从业机构与企业用户之间搭建学术交流和信息传递平台，探讨中国特色的企业员工健康管理的理论提升与实践创新。
本次论坛得到了众多知名机构的人力资源管理者的重视。来自GE、IBM、陶氏化学、明基、铭源等大型企业的HR、医务、工会等相关管理者，就本企业运行员工健康管理服务进行演讲介绍和经验分享，同时阿尔卡特、杜邦、渣打银行等机构的嘉宾也就热点议题进行互动研讨交流，给参会企业及管理者提供了诸多可借鉴和学习的案例，也为行业的发展树立了标杆。
来自华东地区的近200家企业人力资源管理高层参与了本次论坛。参会嘉宾还在论坛期间和之后就相关问题单独进行了交流与沟通。此次论坛得到了美兆体检的大力支持和协助，参会嘉宾兴致勃勃地参观了上海美兆位于古北的旗舰店，和美兆的领导和专家进行了细致交流。上海美兆体检中心总经理陈浚丰向记者介绍说：企业对员工的健康越来越重视，体检机构的服务也在不断升级，这都有非常积极的意义。如何将健康管理服务标准化、国际化也是健康管理机构所面临的课题。
据中国健康管理服务网创始人何克新先生介绍，企业实施员工健康管理服务是对人力资本的投入，与企业生产力提高有着直接的内在关系，是建立在劳动经济学和健康经济学理论基础上的实践行为。企业实施员工健康管理工作与企业管理，尤其与企业人力资源管理是密不可分的，在国际上已经形成相对完善的理论体系和服务实施解决方案。国内企业员工健康管理的理论与实践水平与国际标准还有很大差距。一方面，国内健康管理服务行业本身的发展相对滞后和不规范，健康管理专业高端人才也相对缺乏；另一方面，对于实施员工健康管理在企业管理中，尤其是人力资源管理中的意义的理论与实践研究也相对滞后。
会议主办方之一——中国健康促进基金会，是2006年经民政部批准、卫生部主管的全国公益性公募组织，由中国人民解放军总后勤部卫生部原部长白书忠少将担任理事长。基金会成立以来已经成立了9个专项基金，在全国范围内开展了多项以健康管理为核心内容的社会公益活动。基金会的成立和运作得到了社会各界是支持、帮助和捐助。同在一天，由阿斯利康斥巨资资助的“手拉手”健康管理社区行三年行动启动仪式在浦东东郊宾馆举行。基金会密切关注中国的企业员工健康事业的推动，自2008年起发起推动中国企业员工健康管理论坛及中国企业员工健康教育普及计划行动，在全国各地陆续展开，得到了包括健康管理行业、各类大中型企业的关注和参与。
论坛的另一主办方——中国健康管理服务网，是伴随中国健康管理行业的起步逐步发展起来，深入地参与到健康管理行业的投资管理、学术研究、跨行业合作等全国的整合与创新进程中，架起了健康管理服务的提供者与健康管理的需求者之间的桥梁。何克新先生作为中国健康管理服务网的创始人，在此行业已经努力了10年，见证和参与了中国健康管理行业的进步与发展，也一直致力于中国企业员工健康管理的理论探讨与实践创新。
据论坛组委会秘书长李彬彬女士介绍说，本次论坛的口号为：“共识、共创、共享”。论坛旨在为企业提供员工关爱及健康管理交流平台，使企业更多了解可应用的健康管理解决方案，以及为企业实施员工健康管理工作树立学习的标杆。此届论坛将在广州、成都等地陆续巡回举办。
新闻提供：中国企业员工健康管理论坛组委会
